籲請政府修法實施彈性育嬰假
減輕雙薪爸媽的煎熬
托育政策催生聯盟2023年父親節政策建言記者會會後新聞稿
托盟從2021年父親節開始倡議彈性育嬰假，今天是父親節，育嬰假依舊「零修正」，對此，托盟再度召開記者會呼籲政府，盡速修正性別工作平等法、就業保險法，升級現行育嬰假制度，允許家長以「日」或「小時」請領，且用到小孩滿八歲，支持家庭雙薪育兒。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說明，腸病毒停課停托辦法行之有年，以台北市為例，該行政命令從2000年開始實施，後續政府訂有兩性工作平等法、育嬰假等相關法律，但完全沒有整合，以至於雙薪家庭面臨小孩停課，誰來照顧的問題。他指出政府常年注重經濟與企業，未正視年輕女性的需求，因而迎來台灣超低生育率以及企業嚴重缺工。他疾呼，政府不該再無感，否則挽救低生育率的窗口將會消失。
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，現行腸病毒一次停課7天，一年不會只有一次，但育兒爸媽年資淺、假期短，根本不夠用。家庭照顧假，無薪、一年只有7天，與事假合併計算，一年不得超過14天，一旦家長請完特休、家庭照顧假、事假後，將無假可用，雇主也可不再准假。育嬰假，只能以月為單位，用到小孩滿三歲，根本不合用，最終導致媽媽辭職顧小孩，根本不是國家一起養。他指出彈性育嬰假即是解方，請假單位小，激勵爸爸請領，更有助家長輪流照顧，國家、企業支持員工，爸媽才能無後顧之憂續留職場，職場才有勞動力，社會才有下一代新生力。
育有兩位孩子的家長余佳蔚前陣子才脫離腸病毒停課大魔王。他分享，當初小寶的托嬰中心通知因腸病毒需停課七天。她剛換新工作，老公也在上班，需商討誰可以臨時請假接孩子，再視彼此的工作安排輪流請假，涵蓋停托天數。沒想到小寶也中了腸病毒，隔幾天又傳染給大寶，兩個孩子幾乎停課半個月。他只能硬著頭皮，用完特休，再請事假，甚至浮現「乾脆辭職算了」的念頭。身邊全職育兒的朋友也不好過，他考量老公請假，工作就可能就不保，所以根本不敢回職場。最後，他殷切期盼能有彈性育嬰假，讓家長分工照顧孩子，一起好好上班，而不是犧牲一方的職涯。
台灣家長教育聯盟常務監事謝國清分享，女性的能力不亞於男性，但在學校家長會很多志工都是因育兒離職的年輕女性，犧牲職涯對女性不公平，對社會也是損失。他強調，托盟依據國際經驗倡議彈性育嬰假，但政府無動於衷，每年國發會僅只於提醒社會將面臨嚴重少子、高齡化的現象，卻沒有任何作為。對此，政府應該慎重思考，有效的因應問題。
台灣勞工陣線研究員張烽益指出，政府給予企業跟員工兩者之間的彈性差異大，勞基法賦予企業較多的彈性，以因應生產需求，包括做二休二、一天工作12小時，或為了趕單可有更多加班。相對的，法定制度對員工育兒需求的工時彈性卻非常少，實施彈性育嬰假將會有所平衡。他補充說明，育嬰留職停薪津貼由就業保險發放，目的是穩定就業，讓員工不因育兒退出職場，而彈性育嬰假是在既有六個月、八成薪中，可彈性的以小時或日使用，請假更彈性，勞資才雙贏。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，面對員工爸媽的育兒需求，勞動部總回應，可請特休假、特休用完請事假，他批評這樣的回應非常不適切，一來特休假根本不夠用，且是為了讓勞工休息，而事假則會扣薪。他說明育嬰假彈性化是國際趨勢，以奧地利、挪威、丹麥為例，國家給家長充足的選擇，可以小時或日請、可以分區段請、甚至用到小孩達某個歲數，但台灣的制度僵化只能以月請，育兒家長撐得非常辛苦。各國應對少子女化，翻修多次育嬰假制度，台灣低生育率極為嚴重，卻僅變動過兩次，他呼籲政府應盡速創設彈性育嬰假，支持員工作爸媽。
