籲請政府翻倍加碼保母獎助金
穩定留任、擴大招募保母人力
支持家庭雙薪育兒
托育政策催生聯盟2024年1月政策建言
托育政策催生聯盟今日上午召開記者會，記者會一開始，托盟召集人劉毓秀從由各項托育政見推疊起的高塔中，抽出最底層的基石，高塔隨之崩盤，基石上寫著斗大的「保母人力荒」，由此呼籲政府，在建置公共托育服務的同時，不能忽視充實保母人力！
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，據2022年統計全台共27,134名保母，50歲以上佔61.9%，這16,817位保母5-10年後將陸續退休，人力攔腰折半，使家長越來越難找到保母。保母薪水「勉強可餬口，但難以養家」使年輕、有照顧專業的人才不願意從事。對此，他呼籲衛生福利部調整「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，不變申請資格，但獎金由現行一年12,000元，翻倍為24,000元起，並再依收托人數加碼至上限四位幼兒，舉例：穩定收托一名幼兒，一年24,000元，等於每月幫保母加薪2,000元；收托兩名幼兒，一年36,000元，等於每月加薪3,000元，肯認支持保母穩定收托兩位托兒。透過獎助金，兼顧保母人力的徵才與留才，讓保母持續支持家庭雙薪育兒，也讓保母成為薪水適足、值得久任的好工作。
全國托育人員協進會理事邱瑀屏擔任居家保母10年也是三個孩子的媽媽，她分享在保母自孩限制逐步放寬後，她終於能收托到第三名、甚至第四名托兒，有效支持家庭經濟，也兼顧自己的孩子。他很喜歡孩子，喜歡托育工作帶來成就、感動、更與家長成為互助的好夥伴，像是，托育合作前的「售前服務」－到新手家長家指導餵奶；家長與他喬好懷孕時間，確保有送托名額；家長出國、臨時有事需要托育，他絕對是家長安心、放心的後援，也有賴家長的支持，今天他才能夠出席記者會。最後，他感謝政府提供保母在職課程，呼籲保母們持續精進照顧職能，將這份工作做得長久，更誠摯邀請大家加入居家托育的行列！
「因為有保母，讓我有生二寶的勇氣」育兒家長代表呂佳旻分享，保母不僅照顧孩子，也幫助他兼顧就業跟家庭。他說明送保母可依孩子的狀況，決定停托的時程，是機構式照顧無法比擬的，例如：大寶托育到幼幼班入學前，二寶則是小班入學前，原本擔心二寶晚進入團體生活，會適應不良，沒想到約一週後，孩子就把學校當自己家。再來，保母的收托彈性，展現在全日照顧大寶十天，讓身心狀況不佳的他安心休養；新冠肺炎期間，全日托育未確診的孩子22天，讓孩子安全度過疫情；孩子上幼兒園後，學校備課日、寒暑假，保母皆可臨托，讓他與先生不用一次用盡特休假。最後他說，他受惠於托育補助很多，觀察保母大多平均收托2位孩子，期待政府正視保母應有合理的薪資待遇，得到社會應有的尊重與回饋。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉首先提出兩個數據，2013年新生兒人數20萬、2023年預估不到13萬；2013年30-34歲育有三歲以下幼兒的女性就業率快六成，2023年拉高來到72%。顯示雙薪家庭為主流，女性生育後不輕易離開離場，所以，雖然新生兒人數驟降，但托育需求快速上升，更要大力呼籲招募保母。他肯定政府提供保母托育補助，降低家長負擔，而保母短缺則是當前的緊迫議題，期待政府再多盡一份心力，招募更多保母，支持家長，尤其是女性持續就業。
最後，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀強調，保母正是解決台灣長年低生育率、低女性就業率「頭過身就過」的第一關，當前總統候選人皆未處理保母人力缺乏、保母低薪的問題。家庭養育兩孩，勢必要雙薪，媽媽要就業，最希望有近便、可靠的保母服務，他呼籲，選舉要到了，新當選的總統務必先顧住保母這一塊，而低生育率攸關國家安全，雖然保母獎助金制度由衛生福利部主責，但應該由行政院推動，總統必須將視之為重要且基本的關鍵政策！
