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2022年2月21日

【連署活動開跑啦!】快來認識育兒父母最需要的育兒神器:親職假

支持修法新增「親職假」,給爸媽多一種請假的選擇
「親職假」是什麼?懶人包告訴你!

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延伸說明:
「特休假」其實是給員工修養生息的假別,多數年輕育兒的爸媽年資淺、特休假可能也不多。若孩子不只一個,假期可能很快就會用完。

「家庭照顧假」
【性別工作平等法第二十條】受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。
【勞工請假規則第七條】勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

「育嬰留職停薪」
【育嬰留職停薪實施辦法第二條】:育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。







小提醒:此處只是舉例可以使用的方式,相信每個育兒家庭有不同的照顧需求,親職假的請假單位小,可依「小時」、依「天」請,將可增加家長使用的可能,也增加家長「之間」分工育兒的可能!

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謝謝你看到最後!
更友善育兒家庭的制度,我們一起創造!

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