支持修法新增「親職假」，給爸媽多一種請假的選擇
「親職假」是什麼？懶人包告訴你！
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延伸說明：
「特休假」其實是給員工修養生息的假別，多數年輕育兒的爸媽年資淺、特休假可能也不多。若孩子不只一個，假期可能很快就會用完。
「家庭照顧假」
【性別工作平等法第二十條】受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
【勞工請假規則第七條】勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
「育嬰留職停薪」
【育嬰留職停薪實施辦法第二條】：育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
謝謝你看到最後！
更友善育兒家庭的制度，我們一起創造！
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