[會後新聞稿] 220308 修法新增親職假，我要工作，也要做爸媽！

修法新增親職假，我要工作，也要做爸媽！

2022年婦女節記者會會後新聞稿

立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲國會辦公室、托育政策催生聯盟

立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲與托育政策催生聯盟今日共同召開記者會，公布最新「新增親職假」修法草案，包含「性別工作平等法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」（簡稱「托盟修正草案」）。林淑芬委員強調，婦女節不是只有婦女快樂，更要改善女性勞動條件，親職假將可支持女性就業、支持育兒家長兼顧工作與家庭，緩減台灣嚴峻的低生育率危機。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀首先亮出2019年聯合國「人口及發展計畫」研究報告，說明瑞典透過「普及公共托育＋小孩0-8歲彈性好用的育嬰假」，支持家庭雙薪育兒。而台灣的現況是，女性勞參率在25-29歲達到最高峰（92.7%），但隨後開始婚育離職，一路到40-44歲（74.5%）足足掉了18.2%！這一掉，不但流失女性勞動力，更把生育率一起掉落，對國力形成非常負面的影響。他強調，親職假將可支持雙親一起工作、一起育兒，促進性別平等，正反映出新世紀年輕女性心目中的理想生涯與性別關係。

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴分享，托盟發起的新增親職假連署行動，截至早上共2415人響應。從民眾回覆中可知，現代雙薪育兒家庭持續深陷工作家庭蠟燭兩頭燒，育兒過程中，家長常態性、臨時性的育兒需求不斷，但現有制度缺乏育兒的有薪假，「育嬰留職停薪」只能以「月」為單位請領，且只限能使用到孩子滿三歲以前。女性只好犧牲職涯、工作父母只好犧牲特休假、事假或是自己的荷包，同時也犧牲寶貴的親子時光。

托育政策催生聯盟成員林綠紅說明「托盟修正草案」重點，新增的親職假是「假」，而非現行育嬰留職停薪「停止工作」的概念，且可以「小時」或「日」請，使用到孩子0到8歲前。若家長想固定常態接送孩子，10天前排定未來3個月的請假日；若孩子發燒腸病毒，有臨時性需求，得在前1天申請，雇主不能拒絕，但如果員工有濫用情況，仍可請主管機關處理。「育嬰留停」、「親職假」兩軌並行不變家長享有「六個月八成薪」的津貼權利，但增加使用的機會與彈性。

托盟發言人黃喬鈴補充，問及民眾：「有了親職假後，你會如何使用？」回覆聲量最高的是陪伴小孩成長，次之則是彈性的概念，以因應孩子生病、發燒、或學校停托。如家長所言：「想要提早下班接小孩，早點回家煮晚餐，晚上才有更多時間陪小孩寫功課講故事。」、「小孩生病、打預防針或幼兒園備課日、停課，不用擔心特休不夠，可以用親職假，只請幾小時或1天。」

吳玉琴委員說明，回應台灣超高齡、少子女化社會，立法院修訂不少友善的措施，但改革仍不夠友善。親職假以時或日算，用到小孩滿八歲，等於將既有的育嬰留停六個月，讓家長好好運用。營造友善職場，讓家長安心工作，穩定勞資雙方，作為立法者會努力持續推動修法，並跟勞動部好好溝通。

婦女新知祕書長覃玉蓉回應，彈性的請假制度對需要早療服務、弱勢或單親家庭謂為重要，因為早療資源稀少，且單薪家庭一份薪水不容被中斷。將台灣跟國際相比會發現，台灣家長工時非常長、休假權力非常少，爸媽育兒過程中最主要的問題就是沒時間陪小孩。讓假更彈性使用，世界各國都有在做，更有國家放寬到孩子滿15歲。

洪申翰立委分享，周遭朋友最常討論抽公托、哪間學校可晚一點接小孩，辦公室也有同事剛生產，很理解育兒家長的困境，如果沒有相對完善的制度支持，每一天都會過得很累、很緊張、想離職。尤其新世代年輕人重視勞權，執政者若不能建置好的就業與生育環境，是會被淘汰的。托盟提出的親職假，權衡勞資雙方配套非常周全，我們共提法案，讓親職假再往前一步！

范雲委員強調，瑞典經驗很重要，去年七月勞動部針對育嬰留職停薪的改革，雖然六個月可以拆成月來請，但僅限兩次，還是不夠有彈性。且就他的觀察，只要是婦女議題且牽涉勞動市場，推動修法就非常艱困。他強力呼籲政府面對少子女化國安危機要痛下決心，勞動部與相關部會應好好接下這份困難的工作，改變制度、改變文化。

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