【1/22會後新聞稿】
托育政策催生聯盟等民間團體於今日(1/22)召開「保母定價不亂漲，托育補助才有感」記者會，指出現在年輕家庭低薪化，高額的托育收費嚴重影響年輕人生育的意願，即使政府有托育補助，但保母收托價格若無定價，將引發「補多少，漲多少」的現象，因此呼籲政府有補助就要有定價，讓人民有感，生育率才會提升，拯救少子化的國安危機。
台中地區家長何媽媽在網路社群平台成立平價托育政策粉絲團，針對台中市政府訂定保母收費定價一事發動支持連署。何媽媽認為，保母、托嬰中心因為政府補助就漲價並不合理，大部分家長都可能對於漲價有苦難言，若保母得知家長反對漲價，可能不願意好好帶小孩，因此申訴也沒有用，且保母只要帶到兩個以上的小孩，薪水甚至比一般受薪階級還高，限制漲價應該沒有問題，希望平價托育普及後，母親可以去上班，保母可以有小孩帶，達成雙贏局面。
針對前述現象，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出，參考瑞典、丹麥等國的制度可知，我國保母合理的全職工作量為收托三至四名幼兒，目前保母僅收托約兩名幼兒，只能算是部分工時，卻期待拿到全職薪資，造成保母費用嚴重偏高，成為國人生育的第一道障礙。根據行政院主計處婦女婚育與就業狀況調查，從民國97年政府開始補助托育津貼後，保母托育收費金額有嚴重的漲價趨勢，補助津貼如肉包子打狗，有去無回，因此地方政府應該依「兒童及少年福利與權益保障法」第25條規定，以審議會的形式訂定保母薪資及收費，平衡人民薪資及托育費用，並依照各直轄市、縣市不同城鄉類型地區而分別予以定價，以符合不同地區的家庭需求，否則人民還是生不起。
婦女新知政策部主任覃玉蓉分析，目前台灣有四分之一的女性因為生小孩而離開職場，但要回到職場工作的機率卻極低。再者，當母親回到職場時，考慮的首要因素是工時的彈性及可否照顧小孩，然而這樣的工作收入是不穩定的，且嚴重影響台灣人力資源。她呼籲：「政府應拿出魄力，依法透過地方審議會機制定價，達到價格平衡，讓女性在生育後可以穩定就業，讓保母能有穩定收入。」
全國家長團體聯盟劉武政指出，托育補助如果沒有配套的定價管理措施，就會造成漲價，而托育費用的高漲讓家長不敢生小孩，台灣就將面臨「無子化」的時代。台灣勞工聯盟代表張烽益則表示，目前台灣的托育環境是非常個人化與商品化，即使政府花了30億的托育津貼，保母還是巧立名目調漲托育收費，因此政府若沒有管制保母托育價格，托育補助對家長完全沒有受益，也無助於促進女性就業。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀
全國家長團體聯盟代表劉武政
婦女新知政策部主任覃玉蓉
台灣勞工聯盟代表張烽益
