修法新增親職假,我要工作,也要做爸媽!
2022年婦女節記者會會後新聞稿
立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲國會辦公室、托育政策催生聯盟
托盟發言人黃喬鈴補充,問及民眾:「有了親職假後,你會如何使用?」回覆聲量最高的是陪伴小孩成長,次之則是彈性的概念,以因應孩子生病、發燒、或學校停托。如家長所言:「想要提早下班接小孩,早點回家煮晚餐,晚上才有更多時間陪小孩寫功課講故事。」、「小孩生病、打預防針或幼兒園備課日、停課,不用擔心特休不夠,可以用親職假,只請幾小時或1天。」
修法新增親職假,我要工作,也要做爸媽!
2022年婦女節記者會會後新聞稿
立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲國會辦公室、托育政策催生聯盟
修法新增親職假,我要工作,也要做爸媽!
2022年婦女節記者會
立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲國會辦公室、托育政策催生聯盟
附件 連署活動中,民眾對於新增親職假的想法(摘選)
編號 |
性別 |
育兒狀態 |
「有了親職假後,我要這樣用…」 |
14 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒,育有6-12歲兒童 |
提前一小時下班接小孩,買菜、煮飯、整理家裡,讓時間更充分的運用, |
45 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
我打算和先生可以在需要處理家務、寶貝有突發狀況時,可以輪流請幾個小時或幾天的假,支持我們持續工作的同時也能好好照顧家庭生活,促進一家人的身心健康! |
55 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
能早點下班回家煮副食品給寶寶吃,不用回到家後就很趕的弄很趕的餵寶寶忙碌的打理他,下班能有充裕的時間好好陪伴 |
95 |
男性 |
備孕中 |
我是雇主,我用不到,但是我贊成跟支持。 |
109 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有6-12歲兒童 |
這樣可以分配時間,接小孩下課可以不用這麼趕,曾經太趕出車禍 |
172 |
男性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
希望能用親職假每天提早接小孩!讓孩子不要說:媽媽,你都好晚才來接我... |
189 |
男性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
想要以時、以日更彈性的請假,處理家務及小孩的臨時突發狀況 |
205 |
女性 |
備孕中 |
我覺得要兼顧工作與家庭確實是困難的,但能夠擁有不捨棄某一方面的權利是應該被保障的,我能夠同時保有自己的工作,不受到婚育的歧視,又能夠經營自己的家庭與好好育兒。未來我會和伴侶討論輪流運用親職假,或許在孩子幾個月之前申請留職停薪共同密集育兒,後面小孩送托跟搭配親職假減少工時的做法,讓雙親都能在孩子成長的過程中不缺席,甚至是平等的參與。 |
212 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
小孩生病再也不用用特休假來請了,每年特休假都請在小孩身上還是不夠用,一定會扣到薪水 |
291 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
如果孩子有病假或是有其他臨時需要請假的情況,可以減少主管對單親媽媽請假的質疑。 |
368 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
小孩臨時生病、安親班臨時停課,家長可以安心的請假,我年假只有10天,要因應兩個孩子根本不夠用,公司又硬性規定請假僅能半天為單位 |
410 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
親職假讓請假照顧孩子這件事變得比較不那麼不好意思,事情處理完也更能專注於工作崗位上。 |
417 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
能夠妥善配合孩子的接送時間,且不會面臨放棄工作或調整為彈性兼職工作而造成經濟壓力的困境。很適合沒有後援的家庭撫養小孩,家長一同分工協調也比較不用煩惱假不夠請的問題。 |
428 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
接送小孩能更彈性,更安心,與伴侶更能有彈性的分工,不會集中在一人身上。有更多的時間能陪小孩,不再只是白天上班,晚上下班小孩就要睡覺。 |
499 |
女性 |
備孕中, 育有2-未滿6歲幼兒 |
想晚一小時上班,就可以早點送小孩上幼兒園,小孩才能參與到晨間活動、中午才會睡覺 |
507 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
可以輪流帶寶寶看醫生挑選並了解寶寶物品(不然每次先生都不知道看醫生的狀況,寶寶的物品要買什麼、為什麼買,更了解寶寶的成長)每次挑寶寶物品好像就是媽媽的責任一樣,付錢了事媽媽也可以 |
524 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
因為孩子接受早療服務,因為家長工作時間只能安排5點以後的課程,若可以有彈性的假期可以調整,我的孩子可以選擇早療的服務可以更多 |
529 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
有了親職假,接送小孩很方便,也不怕因為請育嬰假而導致被職場踢出,真的很需要這種以天、以時有薪假,謝謝 |
626 |
女性 |
懷孕中, 育有2-未滿6歲幼兒 |
希望能有更多時間陪伴幼兒、更多時間準備營養的餐點;不因孩子生病或學校停課等因素感到分身乏術和疲於奔命;在工作需要的時候能和先生互相支援 |
644 |
女性 |
懷孕中, 育有2-未滿6歲幼兒 |
提早去接小孩回家,早一點走省去塞車通勤的時間,和伴侶有時間可以烹調營養的晚餐,不用全家天天外食,多陪陪小孩讀書和遊戲,也可以早點睡讓隔天精神更好。 |
649 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有6-12歲兒童 |
不用一次請完6個月,剩下的月份數可以分開用在小孩臨時的事件,或是保母有臨時的事件,可互相配合。又或者是可以早一點去接小朋友回家。 |
737 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
6個月的親職假,對家長的幫助很大,當小孩感冒生病在家裡或是幼稚園寒暑假那一兩個禮拜,雙親可以輪流請假在家裡照顧小孩,不用擔心特休不用夠要請事假的問題,也可以請假一小時,提早下班到幼稚園接小孩放學,不用每天騎快車趕著接小孩,希望親職假可以通過,讓沒有後援的雙親可以在工作與家庭中找到平衡的生活。 |
743 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
新增親職假後,想提早下班回家接小孩或煮飯,而不會被長官同事覺得是在偷懶(即使如期做完份內工作也一樣),也不會讓小孩每天都苦苦等著我們去接他,然後在面對疫情的時代,有更多彈性空間應付突發狀況 |
791 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
可以更彈性的與伴侶分配育兒,打造友善職場環境,避免假不夠使用,可以雙方輪流請假幾小時或幾天,協助雙薪家庭在孩子小的時候一些彈性的支持,避免造成一方需要請長期育嬰假,也對雇主造成困擾。 |
891 |
女性 |
子女超過12歲 |
我是準公共化托育人員,依我的工作經驗於托育期間觀察到,每個幼兒的突發狀況都非常多,像是半夜突然發燒後隔天不放心送托、定期要打預防針、感冒請假就醫、遇到傳染疾病必需自行請假在家照顧幼兒、雙方家長工作已無假可請時
只好想辦法拜託長輩或其他家人幫忙代理照顧⋯⋯面對育兒及工作兩頭燒的情況,真的讓人心很累。我認為家長們真的非常需要有親職假來幫助雙方家長輕鬆育兒,我希望能為家長們爭取到「親職假」。 |
906 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
能增加添加二寶的動力 |
923
|
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
每天只上六小時工時,可以提早回家安排幼兒回家所需,以及及時接送幼兒享受親子生活,也讓園所老師或保母可以及早下班!讓人人可以兼顧工作跟家庭! |
961 |
男性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
寶寶雖然送托嬰中心,但常常會有些突發狀況需要回家照顧小孩,若以現行育嬰假實施的方法非常沒有彈性,無法分散請假,且對於初入職場的爸媽,特休假根本不夠用,這時若有親職假可以使用,負擔一定會減輕很多。 |
965 |
女性 |
懷孕中, 育有2-未滿6歲幼兒 |
家長雙方都可以額外請假,節省自己的特休,真正想放假時才能好好享受屬於自己的時間 |
1018 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
可以不用在那邊拜託人,而可以親自去處理,而且也不會有一種我請了照顧小孩的假,不敢請自己休息的家(怕請太多假,給主管觀感不好) |
1089 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒, 育有6-12歲兒童 |
希望可以在4點下班,讓孩子不用再去安親班,可以多陪伴孩子 |
1100 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有6-12歲兒童 |
當小孩有突發狀況時,可用親職假來暫離工作崗位,待小孩狀況解除時,才有辦法完全投入工作,增加效率。 |
1134 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
媽媽我不用一直犧牲自己的時間;變成可以彈性分擔,因為爸爸的假一扣就是少3000,對育有二小孩還要繳房貸是有程度上幫助 |
1291 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
晚一小時上班提早一小時下班,才不會每天都非常趕接送小孩,還有小孩發燒住院父母必須陪同住院,如果可以通過真的是對爸媽有非常大的幫忙!希望可以通過,會讓年輕人更敢生小孩 |
1481 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
下午可以早點回家,也早點接小孩回家,一起做晚餐,吃完晚餐後還不會太晚,可以一起出去散散步 |
1521 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
因為經濟考量,無法請育嬰假在家育兒,希望能提供親職假可以縮短日工時,讓家有幼兒的父母提早下班育兒,畢竟托育及安親機構的老師也是要下班,不可能幫你帶小孩加班,提前下班的時間也是用來交通(接小孩)及準備晚餐(副食品、奶及大人也要吃飯),以現行8小時上班到18:00下班,住得近回到家準備吃晚餐都已經是晚上19:00多了,更不用說住得遠的話會是幾點。身心靈健康的下一代需要有正常的家庭生活及親子相處,父母不是只有提供小孩吃住錢的功能。 |
1719 |
女性 |
懷孕中, 育有2-未滿6歲幼兒 |
和先生輪流提早一小時下班接孩子回家,陪伴孩子做他有興趣的活動,或為孩子準備營養的晚餐,增加親子互動的時間和品質。 |
1762 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
可以能更多時間陪伴孩子說故事體驗生活,更有時間精緻陪伴參與孩子生活,不單單只有每天趕趕趕地在接送小孩上班做家事 |
1902 |
女性 |
子女超過12歲 |
目前小孩已經長大不需要,但能感同身受身為父母的處境,希望這個政策未來能實現。 |
1928 |
女性 |
育有6-12歲兒童 |
目前就是和先生分工,但送上學都是媽媽,下班回來要趕做晚餐,做隔日便當,等家事完成後再檢查小孩功課,幾乎都是超過十點後,根本就無法讓小孩在十點前上床,若能增加親職假,時間就能跟充裕,也能多陪伴小孩身旁! |
1937 |
女性 |
懷孕中, 育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
每次有臨時狀況,總是作為媽媽的我請假接送孩子,也因此不敢更換更好待遇的工作,因為未必好請假...希望有親職假,讓爸爸也能臨時請假去就接送小孩、我也能轉換跑道又能隨時接送孩子 |
1960 |
男性 |
育有6-12歲兒童 |
對於剛二度就業的媽媽沒有特休沒有假期,孩子生病,只能讓有特休的爸爸一直請假照顧! |
2000 |
女性 |
育有2-未滿6歲幼兒 |
我希望多些時間和孩子相處,共讀,分享心情,累積親情存款。而非每日僅能利用下課後睡前短暫時間相處,同時也可減少孩子國小後就要去安親班,延長學習時數的狀況產生。 |
2032 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
有了親職假,因為不需要擔心小朋友的照顧可以讓自己或另一半在職場上達到更高的效率。 |
2037 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有6-12歲兒童 |
可以更好分配與伴侶育兒時間,減少吵架 |
2100 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒, 育有2-未滿6歲幼兒 |
目前是二寶的育嬰留職停薪階段,期滿復職孩子上學一定會有一段適應期,剛上學(托嬰或幼兒園)過程可能會因為更新病毒碼孩子需要請病假,剛結束育嬰留職停薪期間也沒有繼續累積年資,可能也不會有太多的特休可以請,家庭照顧假也很有限!多增加親職假可以用來照顧孩子~ |
2132 |
女性 |
育有6-12歲兒童 |
可以提早一小時下班,不用讓孩子一個人孤零零在警衛室等媽媽,班級停課不用再花光所有特休犧牲掉暑假陪孩子出門的時光。 |
2143 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
可以更彈性請假處理小孩危機議題,不用擔心假不夠不敢用,或是影響考績,也不用趕著下班交通阻塞來不及接小孩!!這樣不會被時間和請假擠壓到夫妻小孩跟相關照顧者的時間跟情緒,更能維持彼此關係! |
2151 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
每天請一小時,讓小孩不用那麼早被挖起來 |
2298 |
女性 |
育有0-未滿2歲嬰幼兒 |
可以讓沒有後援的媽媽能夠生二寶 |