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2023年8月8日

【會後新聞稿】230808 籲請政府修法實施彈性育嬰假,減輕雙薪爸媽的煎熬-托育政策催生聯盟父親節政策建言


籲請政府修法實施彈性育嬰假

減輕雙薪爸媽的煎熬


托育政策催生聯盟2023年父親節政策建言記者會會後新聞稿




托盟從2021年父親節開始倡議彈性育嬰假,今天是父親節,育嬰假依舊「零修正」,對此,托盟再度召開記者會呼籲政府,盡速修正性別工作平等法、就業保險法,升級現行育嬰假制度,允許家長以「日」或「小時」請領,且用到小孩滿八歲,支持家庭雙薪育兒。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說明,腸病毒停課停托辦法行之有年,以台北市為例,該行政命令從2000年開始實施,後續政府訂有兩性工作平等法、育嬰假等相關法律,但完全沒有整合,以至於雙薪家庭面臨小孩停課,誰來照顧的問題。他指出政府常年注重經濟與企業,未正視年輕女性的需求,因而迎來台灣超低生育率以及企業嚴重缺工。他疾呼,政府不該再無感,否則挽救低生育率的窗口將會消失。


托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明,現行腸病毒一次停課7天,一年不會只有一次,但育兒爸媽年資淺、假期短,根本不夠用。家庭照顧假,無薪、一年只有7天,與事假合併計算,一年不得超過14天,一旦家長請完特休、家庭照顧假、事假後,將無假可用,雇主也可不再准假。育嬰假,只能以月為單位,用到小孩滿三歲,根本不合用,最終導致媽媽辭職顧小孩,根本不是國家一起養。他指出彈性育嬰假即是解方,請假單位小,激勵爸爸請領,更有助家長輪流照顧,國家、企業支持員工,爸媽才能無後顧之憂續留職場,職場才有勞動力,社會才有下一代新生力。


育有兩位孩子的家長余佳蔚前陣子才脫離腸病毒停課大魔王。他分享,當初小寶的托嬰中心通知因腸病毒需停課七天。她剛換新工作,老公也在上班,需商討誰可以臨時請假接孩子,再視彼此的工作安排輪流請假,涵蓋停托天數。沒想到小寶也中了腸病毒,隔幾天又傳染給大寶,兩個孩子幾乎停課半個月。他只能硬著頭皮,用完特休,再請事假,甚至浮現「乾脆辭職算了」的念頭。身邊全職育兒的朋友也不好過,他考量老公請假,工作就可能就不保,所以根本不敢回職場。最後,他殷切期盼能有彈性育嬰假,讓家長分工照顧孩子,一起好好上班,而不是犧牲一方的職涯。

台灣家長教育聯盟常務監事謝國清分享,女性的能力不亞於男性,但在學校家長會很多志工都是因育兒離職的年輕女性,犧牲職涯對女性不公平,對社會也是損失。他強調,托盟依據國際經驗倡議彈性育嬰假,但政府無動於衷,每年國發會僅只於提醒社會將面臨嚴重少子、高齡化的現象,卻沒有任何作為。對此,政府應該慎重思考,有效的因應問題。


台灣勞工陣線研究員張烽益指出,政府給予企業跟員工兩者之間的彈性差異大,勞基法賦予企業較多的彈性,以因應生產需求,包括做二休二、一天工作12小時,或為了趕單可有更多加班。相對的,法定制度對員工育兒需求的工時彈性卻非常少,實施彈性育嬰假將會有所平衡。他補充說明,育嬰留職停薪津貼由就業保險發放,目的是穩定就業,讓員工不因育兒退出職場,而彈性育嬰假是在既有六個月、八成薪中,可彈性的以小時或日使用,請假更彈性,勞資才雙贏。


婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指,面對員工爸媽的育兒需求,勞動部總回應,可請特休假、特休用完請事假,他批評這樣的回應非常不適切,一來特休假根本不夠用,且是為了讓勞工休息,而事假則會扣薪。他說明育嬰假彈性化是國際趨勢,以奧地利、挪威、丹麥為例,國家給家長充足的選擇,可以小時或日請、可以分區段請、甚至用到小孩達某個歲數,但台灣的制度僵化只能以月請,育兒家長撐得非常辛苦。各國應對少子女化,翻修多次育嬰假制度,台灣低生育率極為嚴重,卻僅變動過兩次,他呼籲政府應盡速創設彈性育嬰假,支持員工作爸媽。